Proč jsou Češi chudí?

[Radovan_79]

konosuke: Ale dá. Dá. Je to samozřejmě hrubá mzda; ale třeba na Lidlu u nás je inzerát, že dávají nástup 21000 a po dvou letech máš 23000. To za práci, na kterou není potřeba kvalifikace není špatné.
Nebo v metru jsou inzeráty, že někam do skladu (asi jezdit s ještěrkou) nabírá Kaufland a po dvou letech plat 32000.

[termit256]

[konosuke]

Radovane souhlas ale to je Prágl, u nás bída s nouzí a zacházení feudální
to se musí zažit no a pokročilý věk, odpis, čekatel na kremaci

[Radovan_79]

Nedělej si iluze, že to zacházení je někde jiné...

[konosuke]

bejt je-ba-nej šéfem za skutečné peníze nebo za podporu v zaměstnanosti to je sakra rozdíl

[Radovan_79]

No, jak se to vezme. Když to dostoupí nějaké nehezké míry, tak se dostaneš do bodu, kdy si řekneš že to nebudeš snášet ani za třicet hrubýho. Prostě ti ty prachy za to nestojí.

[Michal22]

Termite, tys mě neodpověděl- přístup ve smyslu "já jsem šéf, vy jste póvl, který musím platit" je pro firmu cestou do pekel. Jestli to chceš aplikovat, tak se nediv, když se to časem posere.
Tvoji zaměstnanci jsou tam proto, aby ti umožnili vytvořit více statků, než zvládneš sám, tudíž je potřeba je zaplatit. A tím, že jim zaplatíš, tak (většinou) udržíš peníze zde, protože řadoví zaměstnanci nemají možnosti ani snahu přelévat peníze někam za hranice.
Znovu opakuji, že lidi nejsou stejní, tak určitě narazíš i na "kvalitní matroš", ale nevěřím, že jsi dobročinný spolek, abys s nimi neuměl rázně skoncovat. O to víc je potřeba si kvalitních zaměstnanců hledět, ne se nad ně povyšovat.

[Michal22]

Termite, tys mě neodpověděl- přístup ve smyslu "já jsem šéf, vy jste póvl, který musím platit" je pro firmu cestou do pekel. Jestli to chceš aplikovat, tak se nediv, když se to časem posere.
Tvoji zaměstnanci jsou tam proto, aby ti umožnili vytvořit více statků, než zvládneš sám, tudíž je potřeba je zaplatit. A tím, že jim zaplatíš, tak (většinou) udržíš peníze zde, protože řadoví zaměstnanci nemají možnosti ani snahu přelévat peníze někam za hranice.
Znovu opakuji, že lidi nejsou stejní, tak určitě narazíš i na "kvalitní matroš", ale nevěřím, že jsi dobročinný spolek, abys s nimi neuměl rázně skoncovat. O to víc je potřeba si kvalitních zaměstnanců hledět, ne se nad ně povyšovat.

[konosuke]

no, vloni jsem absolvoval výběrový řízení v jednom hutním závodě, obchodník s ocelí pro polský a slovenský trh (jsem profesí metalurg) vybrán nebyl enemže: vítězný nastupivši referent odešel za týden, vod tý doby inzerujou místo na několika portálech opakovaně a lidi se nějak nehrnou no a když tak nevyhoví a další prosím, show go on...těch výběrů jsem zkoušel desítky, bezvýsledně, potřebuje to komentář ?

[ZVUK2000]

Termit má i nemá pravdu. Spousty firem má obrovské zisky a prostor k zvedání platu a přibližování západu. Termit má pravdu v tom že některá výroba se vyplatí jen při nízkých mzdách. Např. když končila v ČR výroba sirek a přesunula se do Indie. Pokud by zůstala doma tak krabička zápalek by časem stála 50Kč.

[termit256]

Ale tady se nikdo nepovysuje, tos spatne pochopil. Vzdy jde jen o penize, jak zamestnancum tak i mne. Lidi co neco umi samozrejme maji zaplaceno vic, nicmene pokud budou chtit tolik ze se mi to nevyplati delat, dopadnou uplne stejne. To neni zadne povysovani, ale proste pocty.

Jestli jsem nenazrany nebo ne, je ciste moje vec a do toho mi nikdo nema co kafrat. Pokud sezdam ze se mi za ty prachy delat nechce, tak vyrobu delat nebudu a zadny Sobotka mne k tomu nedonuti. V tom je obrovsky rozdil mezi mnou a zamestnanci.

V tom predeslem pripade mi bylo nejvic lito zenske ktera to cele managovala, byla to prace na pul uvazku protoze se stara o decko a nemuze bouchat celych 8 hodin. Vypisovala papiry, dohlizela aby se zakazky stihaly apod. Byla v praci vicemene kdy chtela, podstatne bylo ze vse fungovalo z meho pohledu bez vetsich starosti. Bohuzel se svezla s ostatnimi. Jak spravne pises, nejsem charita a kdybych chtel byt jedovaty, poslu ji za Sobotkou at se o ni postara kdyz jim tak dobre poradil.

[Radovan_79]

konosuke: Komentář netřeba. Nejspíš pohovor vedl nějaký kindermanager a MBA, co si načetl příručky a pokládal dotazy typu "jaký bude váš přínos pro firmu" a "kde se vidíte za pět let"....
Já měl zase jinou zkušenost, když jsem obsazoval místo na přepážce (nástup 19k brutto, po třech měsících 22k brutto). Obvolal jsem lidi, co poslali životopis a vypadali že jako jo. Těch lidí bylo osm, s osmi lidmi jsem si domluvil pohovor. Pět jich ani nepřišlo (a proč by aspoň volali, že), dva přišli pozdě a jedna, co přišla včas a údajně velký zájem o práci a bla bla bla. Tak jsme se domluvili, že prvního nástup. A toho prvního? Ticho, ženská nepřišla a když jsem jí volal kde jako je, tak že si to rozmyslela...

[termit256]

[konosuke]

klasické dilema: studna hluboká nebo krátký řetěz ? analogie k situaci platy versus ceny

[p32]

Ve výsledku jde prostě jen o to, jakou hodnotu má která práce. Nikdo nebude platit inženýra za lepení sáčků stejně jako za práci odpovídající jeho kvalifikaci a obráceně. Nikdo nebude brát do vývoje výroby elektromobilu někoho se základní školou nebo zkušenostmi odpovídající ZDŠ plus 3 roky praxe i když by chtěl jen těch 10 táců.
Takže problém není s hledáním zaměstnanců nebo práce, ale s poptávkou po práci, která by zaměstnavateli zaplatila i vyšší plat zaměstnance a ostatní režii. Chtěl bych vidět aspoň jednoho ze zaměstnanců, jak by si sám vydělal jako OSVČ na plný úvazek svou stejnou prací na svůj stejný čistý plat i s odvody státu za stejnou pracovní dobu spolu i se sháněním a prodejem té práce..

[konosuke]

OSVČ je podvod na lidech aby výhledově nedosáhli na starobní důchod, žádné placené dovolené (dřív to šlo dneska ne) z čeho budou jednou žít nevím
v Dojču je zaměstnanecký poměr dominantní, živnostníků je sotva 5% a je to jenom jejich vlastní volba, ekonomika kupodivu šlape, u nás je živnost bába trafikantka, malíř pokojů i poradce ministra...