Osobné veci verejné

[michalkolesa]

Na jednu stranu máte pravdu, ale na druhou stranu, když tam přijde člověk z úřadu práce, na sociálních dávkách, který má několik exekucí s nervama v kýblu. Tak se na "hodinovou zábavu" vykašle. Protože i stres ovlivňuje psychologický profil. Jsou lidi, kterým když se stane cokoliv, tak nehnou brvou a chovají se normálně a jsou jiní, kteří se hned složí.

Když jsem byl na ZŠ tak mi řekli o přestávku, že půjdeme do bazénu a já s sebou sekl na zem, nebyl jsem schopen se ani postavit a brečel jsem a kluci měli co dělat, aby mě dali dohromady, aby nebyl z toho nějaký průser.

Nebo před maturitou mi nervy tekli. Myslel jsem jen na nejhorší a učit se jsem nebyl vůbec schopen a dostal jsem u maturity 2 čtyřky, které mi škodili u zaměstnavatelů.

Stresová odolnost je důležitá např. u řídícího letového provozu, řidiče. Ale
když se zhroutí sekretářka tak se nic neděje, ve smyslu toho, že by třeba někdo umřel nebo vznikla nějaká škoda, jako když řidič kamiónu nabourá a vysype náklad po D1 a stojí dálnice půl dne.

[kevin_mitnick]

[Achab]

V několika bordelech i vblázinci jsem dělal elektriku a přesto mám pořád hlavu na správném topůrku a zatím jsem v těchto institucích nebyl klientem...

[Achab]

V několika bordelech i vblázinci jsem dělal elektriku a přesto mám pořád hlavu na správném topůrku a zatím jsem v těchto institucích nebyl klientem...

[Habesan]

rozkopl jsem u nás v baráku balkón

[jogo]

www.gewis.eu/Osobny_dotaznik.doc

Dotazník takéhoto formátu sa zdá len mne chorý?

edit: pre upresnenie: je normálne a zákonné zamestnávateľom požadovať poskytnutie údajov (a do takej hlbky!) o manželke, deťoch, rodičoch??

[p32]

[EKKAR]

Zaměstnavatel má nárok pouze na informace o uchazeči o zaměstnání, o jeho vzdělání, praxi, maximálně zdravotním stavu - požadovat informace o rodinných příslušnících je nelegální. Jedinou výjimkou jsou pozice nebo podniky, kde se pracuje s utajovanými skutečnostmi a pro nástup je požadována bezpečnostní prověrka - což zcela zjevně není tento případ.

I když i já osobně jsem se setkal s podnikem, kde tyto informace také požadovali - jednalo se o firmu PEWAG. Když jsem "personalistce" při pohovoru vrátil velice podobný dotazník s nevyplněnými rubrikami o manželce a dětech a na její dotaz proč jsem neuvedl manželku a děti odpověděl, že pokud u nich bude někdo pracovat, tak to budu já a ne moji rodinní příslušníci, vzala červený zvýrazňovač a na vršek dotazníku napsala "Nevhodný, zná §§§" - myslela si asi, že to vzhůru nohama nepřečtu...

[EKKAR]

Zaměstnavatel má nárok pouze na informace o uchazeči o zaměstnání, o jeho vzdělání, praxi, maximálně zdravotním stavu - požadovat informace o rodinných příslušnících je nelegální. Jedinou výjimkou jsou pozice nebo podniky, kde se pracuje s utajovanými skutečnostmi a pro nástup je požadována bezpečnostní prověrka - což zcela zjevně není tento případ.

I když i já osobně jsem se setkal s podnikem, kde tyto informace také požadovali - jednalo se o firmu PEWAG. Když jsem "personalistce" při pohovoru vrátil velice podobný dotazník s nevyplněnými rubrikami o manželce a dětech a na její dotaz proč jsem neuvedl manželku a děti odpověděl, že pokud u nich bude někdo pracovat, tak to budu já a ne moji rodinní příslušníci, vzala červený zvýrazňovač a na vršek dotazníku napsala "Nevhodný, zná §§§" - myslela si asi, že to vzhůru nohama nepřečtu...

[jogo]

Mňa takto prvý raz vyviedli z miery na rehabilitačnom, keď som tam sedel na chodbe tuším s nakopnutou nohou, a vyjdená sestrička, zberajúca karty poistencov, nástojila po otázke či som u nich prvý raz, na odpovedi, či som ženatý(!). Najprv mi to z princípu nedalo, ale potom som si uvedomil(asi je to už vekom), že o nič nejde, a že chcem byť slušne vyšetrený, tak som to vzdal a sestričke nakoniec podľahol..

U toho zamestnávateľa, keď nejde o život, to je ale asi ozaj lepšie ukončiť hneď na začiatku..

[Puda]

(šlo o pořezovou linku s kapacitou 600m krychlových)
hehe:

Vážený pane řediteli firmy XXXX
Zkraje bych Vám rád poděkoval za rok a půl zaměstnaneckého poměru, ve kterém jsem měl tu čest pro Vás zestárnout o 5 let.
Tento dopis Vám píšu proto, abych Vás seznámil s některými věcmi, které se ve Vaší velmi úspěšné firmě dějí.
1) V každé jiné firmě, ve které jsem dosud pracoval je údržba brána jako nedílná součást provozu a také jako instituce,
která je-li technický problém -ho urychleně vyřeší ku spokojenosti vedení, pro hladký chod provozu.
Ve Vaší firmě je to naopak. Údržba je pro všechny vedoucí pracovníky již představována jako banda příživníků.
S tímto stavem jsem byl mnohokrát konfrontován. Například při snaze vyřešit zjevný problém v programovém vybavení první haly jsem po několikerém vysvětlování o co se jedná byl s výsměchem přehlížen.
A výsledek? První hala každý den stojí a údržba "nic nedělá".
2) Polovičatost všech oprav ve smyslu "nějak to zflikujte potřebujem jet" nadále vrhá stín na údržbu,
které není ani umožněno kvůli časové tísni a hrubému nedostatku prostředků závadu opravit.
3) Vybavenost údržby je ve Vaší firmě asi na úrovni 70-tých let minulého století.
Je to zdůvodněno tím že lepší prostředky nejsou potřeba. Tím se opět prohlubuje propast mezi údržbou a provozem,
protože s flexou a kusem trubky vytažené ze šrotu nejde případná závada opravit do původního stavu.
Ať se my jako údržba snažíme sebevíc. V údržbě chybí základní prostředky pro manipulaci s takto těžkou technikou
(lis, jeřáb, strojní pila...). Proto se takovéto situace řeší za pomoci kladiva, svalů, úrazů.
4) Považuji se za loajálního zaměstnance, na což jste mohl přijít při nedávné cestě do Itálie,
při mých letních směnách bez jediného dne volna,
při mých častých návštěvách v práci při dovolené a mimo prac. dobu. Proto mě zaráží chování Vaší firmy
(neprodloužení smlouvy, neustále podezírání z nekalé činnosti, neustálé změny a nabývání pracovních poviností...)
5) Některá nařízení ze strany vedení jsou v rozporu se zákonem.
Vaše firma se chová ke svým zaměstnancům jako začínající podnikatel s nekalými úmysly ve smyslu "po nás potopa".
Za dobu co jsem u Vás pracoval byly dva lidé z mého okolí u Vás zaměstnáni a ve zkušební době propuštěni bez udání důvodu.
Pro Vás momentální zisk tím, že dostali minimální mzdu.
Pro ně je to zkušenost že XXXX se ke svým zaměstnancům chová macešsky.
Tito lidé budou zajisté Vaší firmě ještě dlouho dělat reklamu.
Rovněž Vaše vlastní neschopnost odpovědět na ústní pozdrav hodně vypovídá o Vaší firmě.
Na závěr bych Vám chtěl sdělit že budu i nadále pro XXXX k dispozici v řešení slaboproudých problémů,
ale nyní jako SVČO a za ceny odpovídající konkurenci.

-Stejně jsme všichni ku.vy prodejný , jenom je to otázka ceny.
-Už asi 4x od tý doby přišli, že chtěj' něco spravit.
-Zezacátku jsem byl elektro údržba, nakonec vrátnej, kotelník, hlídač, uklizeč, slouha...
-To, že firma někoho zaměstná ji stojí stejně peněz na daních, jako plat zaměstnance.
-Tihle chtěli i číslo bot, protože jsme měli i firemní mundůry za 80kč závratné kvality.
-Už to, že neska chtěj' aby měl člověk účet v bance podle mě zavání diskriminací.