Zákoník práce

[kybl]

Je tu prosím někdo,kdo by mi objasnil pojem nařízení práce přesčas?Koukal jsem do zákoníku,ale nikde jsem nenašel,co se stane,pokud odmítnu.Moc díky předem za odpověď.

[konosuke]

Milej pane ! zákoník práce je zbraň v rukou zaměstnavatele, nikoliv již zaměstnance...odmítnout dnes c o k o l i v je přibližně totéž jak psát sám sobě výpověď. On se důvod najde vždy. Tolik má zkušenost z feudálního Ostravska - Karvinska. No - možná u Vás je to mírnější, mnoho zdaru.

[Habesan]

Pokud byl projednán s odbory, můžeš tak akorát vstoupit/vystoupit z odborů.

[Hill]

Koukals také na §78, písmeno i) a §79 ZP?
Odbory v práci máte, aby byl zajímavý také §99 ZP? V tom případě: co říká kolektivní smlouva?
A ještě něco: je to přesčas nad rámec zákoníkem dovoleného přesčasu? To je totiž případ, kdy se s tebou musí dohodnout, jestli jsi ochoten přesčas dělat. A musí ti umožnit vybrat to jako náhradní volnoaby neporušil tvoje práva podle §14 odstavec (2) ZP.
Jinak ti přesčas nařídit může.

[Hill]

Koukals také na §78, písmeno i) a §79 ZP?
Odbory v práci máte, aby byl zajímavý také §99 ZP? V tom případě: co říká kolektivní smlouva?
A ještě něco: je to přesčas nad rámec zákoníkem dovoleného přesčasu? To je totiž případ, kdy se s tebou musí dohodnout, jestli jsi ochoten přesčas dělat. A musí ti umožnit vybrat to jako náhradní volnoaby neporušil tvoje práva podle §14 odstavec (2) ZP.
Jinak ti přesčas nařídit může.

[kybl]

[kybl]

Jardo,jde mi jenom o to,co se stane,pokud mu to odmítnu.Jakou na mně vytáhne páku...

[janousek]

Raději to v dnešní době nezkoušej. Plusové body z toho nezískáš, můžeš získat akorát mínusové. Jde jen o to, kde je hranice.

[Habesan]

Jestli nemáš pohyblivou složku mzdy, tak ti holt budou muset šáhnout na základ.

[kybl]

[Hill]

V podstatě na tebe může šéf (podle §11, odst.(4) ZP) vytáhnout cokoli. Na výpověď to není, ale může ti dát písemnou výtku, že špatně plníš pracovní povinnosti (důvod opakované a soustavné méně závažné porušení pracovních povinností). Pak mu nesmíš půl roku dát šanci, aby ti dal výpověď podle §52 písm.g) ZP. Okamžitou ti za to dát nemůže, to bys mu musel před svědky rozbít hubu a možná i hodinky, případně bys odmítnutím přesčasu neodvrátil tobě známé obecné ohrožení a někdo by to odskákal a podobně. To, cos předem věděl či nevěděl, by se však muselo prokázat, aby se to dalo posuzovat jako zvlášť hrubé porušení pracovních povinností, a, pokud by k tomu nedošlo, u soudu bys s tím uspěl, i když o místo bys přišel tak jako tak.
Můžeš odmítnout. Ale zaměstnavatel tě například může zaúkolovat tak, že se z toho opupínkuješ a nestíháš? Takové tu nepotřebujeme. To by pak bylo na tobě, prokázat, že jsi šikanován a buzerován ze msty za odmítnutý přesčas. Ovšem zase je to záležitost pro soud a to už bývá také po skončení výpovědi (§16 ZP). Zkrátka blbě se to prokazuje, protože se těžko najde někdo z kolegů, kdo by byl ochotný to dosvědčit, že se po tobě šéf vozí.
V tom by mohla dokázat něco jen odborová organizace, ale těch se drží zoufale málo (a ještě méně nových vzniká) na to, co z dodržování zákoníku práce je potřeba uhlídat hned teď a tady, ne jako jednotlivec a až už je pozdě.
Bohužel, jedno procento z platu za členský příspěvek se mnoha lidem zdá být vyhozenými penězi, dělat něco pro ostatní je vůbec nevděčná záležitost, ani lidem se ještě asi nevede tak zle, aby jim došlo, že bez fungujících odborů může být ještě hůř...
Zkrátka asi ti nezbude, než šéfovi vyhovět.

[Hill]

V podstatě na tebe může šéf (podle §11, odst.(4) ZP) vytáhnout cokoli. Na výpověď to není, ale může ti dát písemnou výtku, že špatně plníš pracovní povinnosti (důvod opakované a soustavné méně závažné porušení pracovních povinností). Pak mu nesmíš půl roku dát šanci, aby ti dal výpověď podle §52 písm.g) ZP. Okamžitou ti za to dát nemůže, to bys mu musel před svědky rozbít hubu a možná i hodinky, případně bys odmítnutím přesčasu neodvrátil tobě známé obecné ohrožení a někdo by to odskákal a podobně. To, cos předem věděl či nevěděl, by se však muselo prokázat, aby se to dalo posuzovat jako zvlášť hrubé porušení pracovních povinností, a, pokud by k tomu nedošlo, u soudu bys s tím uspěl, i když o místo bys přišel tak jako tak.
Můžeš odmítnout. Ale zaměstnavatel tě například může zaúkolovat tak, že se z toho opupínkuješ a nestíháš? Takové tu nepotřebujeme. To by pak bylo na tobě, prokázat, že jsi šikanován a buzerován ze msty za odmítnutý přesčas. Ovšem zase je to záležitost pro soud a to už bývá také po skončení výpovědi (§16 ZP). Zkrátka blbě se to prokazuje, protože se těžko najde někdo z kolegů, kdo by byl ochotný to dosvědčit, že se po tobě šéf vozí.
V tom by mohla dokázat něco jen odborová organizace, ale těch se drží zoufale málo (a ještě méně nových vzniká) na to, co z dodržování zákoníku práce je potřeba uhlídat hned teď a tady, ne jako jednotlivec a až už je pozdě.
Bohužel, jedno procento z platu za členský příspěvek se mnoha lidem zdá být vyhozenými penězi, dělat něco pro ostatní je vůbec nevděčná záležitost, ani lidem se ještě asi nevede tak zle, aby jim došlo, že bez fungujících odborů může být ještě hůř...
Zkrátka asi ti nezbude, než šéfovi vyhovět.

[janousek]

Zkrátka a dobře, kdo chce psa bít .......................................

[RadekB]

[RadekB]

[Habesan]

[alovka]

Aktuální zákoník práce je ještě měkký, až bude schválen nový, bude to bolet. Je sepsán ve prospěch zaměstnavatelů a podpory podnikání. Když nebudu brát v potaz smlouvy na dobu určitou až tuším 3let ( pak bez odstupného ahoj ), tak pokud už nějaký zaměstnavatel sepíše smlouvu na dobu neurčitou, tak rok práce bez odstupného také ahoj, ale toho se asi moc využívat nebude. Jistě bude zajímavé jestli schválí bod na 300 hodin přesčasů za rok, které bude moci zaměstnavatel - zaměstnanci nařídit. To máte třeba každý týden, skoro 10 měsíců pracovní sobotu .
Těch projednávaných zajímavých bodů je tam více....

[alovka]

Aktuální zákoník práce je ještě měkký, až bude schválen nový, bude to bolet. Je sepsán ve prospěch zaměstnavatelů a podpory podnikání. Když nebudu brát v potaz smlouvy na dobu určitou až tuším 3let ( pak bez odstupného ahoj ), tak pokud už nějaký zaměstnavatel sepíše smlouvu na dobu neurčitou, tak rok práce bez odstupného také ahoj, ale toho se asi moc využívat nebude. Jistě bude zajímavé jestli schválí bod na 300 hodin přesčasů za rok, které bude moci zaměstnavatel - zaměstnanci nařídit. To máte třeba každý týden, skoro 10 měsíců pracovní sobotu .
Těch projednávaných zajímavých bodů je tam více....

[EKKAR]

Pravda - a nebude to jediná věc, ze které se drtivá většina ovčanů bude štonc pos.rat - protože to budou i změny nejen v pracovním právu - ale to je jiný kotlík polívky. Důležité asi je, že
1)kdyby volby vyhráli Bradavičnatci & spol (Růžičky & Třešně), k takovým změnám by došlo stejně, jen by se dělaly víc utajeně a skrytě = socialistické strany přece "nemohou" dělat nic, co by se nelíbilo lidu... Oni je teda popravdě řečeno vyhráli, ale nedosáhli na potřebnou většinu - nevím, jestli "Chválabohu", nebo "Bohužel"...
2)Pokud se podobné změny neudělají a neodsouhlasí včas, máme jistý osud Řecka - nejpozději do 15-20 let bychom byli tam, kde jsou dnes oni a se skřípěním zubů a s krví podlitýma očima ruší "sociální stát"...

[EKKAR]

Pravda - a nebude to jediná věc, ze které se drtivá většina ovčanů bude štonc pos.rat - protože to budou i změny nejen v pracovním právu - ale to je jiný kotlík polívky. Důležité asi je, že
1)kdyby volby vyhráli Bradavičnatci & spol (Růžičky & Třešně), k takovým změnám by došlo stejně, jen by se dělaly víc utajeně a skrytě = socialistické strany přece "nemohou" dělat nic, co by se nelíbilo lidu... Oni je teda popravdě řečeno vyhráli, ale nedosáhli na potřebnou většinu - nevím, jestli "Chválabohu", nebo "Bohužel"...
2)Pokud se podobné změny neudělají a neodsouhlasí včas, máme jistý osud Řecka - nejpozději do 15-20 let bychom byli tam, kde jsou dnes oni a se skřípěním zubů a s krví podlitýma očima ruší "sociální stát"...