firma panasonic pardubice

[Ruprecht]

Nemám problém dát zaměstnanci 50%. Ovšem pak mi od něj přijde nefér chtít placenou nemocenskou, dovolenou a odstupné, to by přece šlo z mé půlky. Nebo to je v pořádku?
A pokud jedeme půl na půl, tak by vlastně mohl zaplatit polovinu účetní, vercajk a ostatní náklady, všechno férově na půl. Ale to pak zavání švarcem.

Chápu (a nikomu to neberu), že se někdo nechce zabývat těmito věcmi a nechce jí do rizika zakázek atd. a chce se nechat zaměstnat. Pak ale nemůže očekávat, že ho ze své půlky budu dotovat. Je na tom něco nepochopitelného?

p.s. stále jsem nedostal odpověď na quiz: z čeho zaměstnanci zaplatím tu nemocenskou? Že bych mu přece jen dával míň než 50%, abych měl na nemocenskou, dovolenou a odstupné? No to by mohl mít pocit, že ho beru na hůl, nebo ne?

[Michal22]

Ruprecht- já to bral s nadsázkou, ty snad ne? Nevěřím že by se našel někdo, kdo by opravdu dal zaměstnanci 50% zisku. To už by nebyl zaměstnanec, ale spolupodílník. Ten by se ale musel taky spolupodílet na nákladech.
Každý rozumný zaměstnavatel si spočítá jaké má celkové náklady- jinak by opravdu mohl zjistit že prodělává.
Vždy je ale potřeba ještě mít nějakou rezervu, pro mimořádnosti. Ne jak to bylo zvykem hlavně v devadesátých letech, ale i dnes se s tím člověk potká- já vydělal za měsíc 200000, tak teď pojedu do Thajska a trochu to tam roztočím. Proč ne, vždyť jsem si ty peníze vydělal

Hele, já nechci nikoho kádrovat, ale spousta majitelů firem má ve zvyku upozorňovat zaměstnance (někdy až stresovat) na to, že firma málo vydělává. Ale nikdo už nedojde a neřekne- teď vyděláváme hodně, zvýším ti plat.

Zaměstnavatel má práci shánět, a to takovou, aby vydělal na režie, platy, dovolené, nemocenské, a ještě mu zbylo. Zaměstnanec má svojí činností mu umožnit tu sehnanou práci uskutečnit.

[Michal22]

Ruprecht- já to bral s nadsázkou, ty snad ne? Nevěřím že by se našel někdo, kdo by opravdu dal zaměstnanci 50% zisku. To už by nebyl zaměstnanec, ale spolupodílník. Ten by se ale musel taky spolupodílet na nákladech.
Každý rozumný zaměstnavatel si spočítá jaké má celkové náklady- jinak by opravdu mohl zjistit že prodělává.
Vždy je ale potřeba ještě mít nějakou rezervu, pro mimořádnosti. Ne jak to bylo zvykem hlavně v devadesátých letech, ale i dnes se s tím člověk potká- já vydělal za měsíc 200000, tak teď pojedu do Thajska a trochu to tam roztočím. Proč ne, vždyť jsem si ty peníze vydělal

Hele, já nechci nikoho kádrovat, ale spousta majitelů firem má ve zvyku upozorňovat zaměstnance (někdy až stresovat) na to, že firma málo vydělává. Ale nikdo už nedojde a neřekne- teď vyděláváme hodně, zvýším ti plat.

Zaměstnavatel má práci shánět, a to takovou, aby vydělal na režie, platy, dovolené, nemocenské, a ještě mu zbylo. Zaměstnanec má svojí činností mu umožnit tu sehnanou práci uskutečnit.

[Ruprecht]

50% je příklad, aby bylo hezky vidět že (a kde) se musí udělat rezervy na ty zaměstnanecké výhody
Snad je z toho pochopitelné, že i když bych nakrásně dal "na zaměstnance" (nikoli zaměstnanci) 50%, může po odvodech a rezervách (nemoc/dovolená/odstupné) dostat maximálně 20%.
Což např. znamená, že i když firma účtuje třeba 300Kč/h na člověka (165h*300 je asi 50t/měs), zaměstnanec z toho může dostat max. 20t čistého a to přitom zaměstnavateli žádný finanční efekt nepřinese. Aby mělo smysl někoho zaměstnat (a zkomplikovat si papírování a nechat se buzerovat úřady...), měl by z toho zaměstnavatel něco mít, ne? Takže to pak končí těmi 12-15t čistého. Kupecké počty.

[rnbw]

Tento problem je rovnaky aj u nas. Na vyplatnej paske je tolko vselijakych cisel (a dalsie chybaju), ze zamestnanec nevie, ake su skutocne naklady na neho. Pri odvodoch sa napriklad uvadza, ze ich plati zamestnavatel. Ale to je len ojeb na ludi, pretoze ono to vsetko plati zamestnavatel a polovicu z toho zozerie stat.

[rnbw]

Tento problem je rovnaky aj u nas. Na vyplatnej paske je tolko vselijakych cisel (a dalsie chybaju), ze zamestnanec nevie, ake su skutocne naklady na neho. Pri odvodoch sa napriklad uvadza, ze ich plati zamestnavatel. Ale to je len ojeb na ludi, pretoze ono to vsetko plati zamestnavatel a polovicu z toho zozerie stat.

[Michal22]

No jo, ale málo která firma má jen jednoho zaměstnance. Jakmile jsou dva, už se fixní náklady rozpočítávají. A třeba tu účetní tam nemáš jen kvůli tomu zaměstnanci, ale i pro další věci. Hlavne kvůli té fimrě, což ji ty.
Slyším kolem sebe více lidí, kteří si stěžují jak je doba zlá, jak se jim skoro nevyplácí podnikat. Ovšem že by někdo z nich měl existenční problémy, to si moc nevšímám.

[Michal22]

No jo, ale málo která firma má jen jednoho zaměstnance. Jakmile jsou dva, už se fixní náklady rozpočítávají. A třeba tu účetní tam nemáš jen kvůli tomu zaměstnanci, ale i pro další věci. Hlavne kvůli té fimrě, což ji ty.
Slyším kolem sebe více lidí, kteří si stěžují jak je doba zlá, jak se jim skoro nevyplácí podnikat. Ovšem že by někdo z nich měl existenční problémy, to si moc nevšímám.

[Ruprecht]

No ono to bývá tak, že živnostník = žádná účetní. Jeden zaměstnanec = už je potřeba účetní. Já všechny ty papíry co jsou kolem toho nevymyslel...

[Michal22]

Ruprecht- no nevím, kolem mne je spousta živnostníků, každý z nich využívá nějakou účetní (nebo účetního).
S tou složitostí nejsme ve při, ale ta složitost vzniká vždy tím, jak se najdou další a další o.ebávači, kteří se s tím nějak snaží vydrbat, potom se to takhle nabaluje. Typickým příkladem jsou zákony (co není zákonem výslovně zakázáno, to se smí. Potom má zákon na dvaceti stranách výčet toho, co se nesmí, protože jinak by se tam našly kličky...).

Tak trochu tady občas chybí zpětný pohled- pokud mě (podnikateli) zaměstnanec umožnil vydělat peníze (kdybych to zvládal sám, nebudu nikoho přijímat, ne?), musím taky počítat s tím, že část těch peněz budu muset investovat do zaměstnance zpětně. Výhodou budiž to, že zaměstnance bude dělat to, co mu nakáži.

Až budou všichni nynější zamětnanci OSVČ (což si někteří krátkozrací přejí), tak si podnikatelé budou zase stěžovat na to, že mu Franta Krupička (OSVČ montér) slíbil, že dojde montovat, ale nedošel. Prostě si našel lukrativnější montáž u jiného subjektu.

[Michal22]

Ruprecht- no nevím, kolem mne je spousta živnostníků, každý z nich využívá nějakou účetní (nebo účetního).
S tou složitostí nejsme ve při, ale ta složitost vzniká vždy tím, jak se najdou další a další o.ebávači, kteří se s tím nějak snaží vydrbat, potom se to takhle nabaluje. Typickým příkladem jsou zákony (co není zákonem výslovně zakázáno, to se smí. Potom má zákon na dvaceti stranách výčet toho, co se nesmí, protože jinak by se tam našly kličky...).

Tak trochu tady občas chybí zpětný pohled- pokud mě (podnikateli) zaměstnanec umožnil vydělat peníze (kdybych to zvládal sám, nebudu nikoho přijímat, ne?), musím taky počítat s tím, že část těch peněz budu muset investovat do zaměstnance zpětně. Výhodou budiž to, že zaměstnance bude dělat to, co mu nakáži.

Až budou všichni nynější zamětnanci OSVČ (což si někteří krátkozrací přejí), tak si podnikatelé budou zase stěžovat na to, že mu Franta Krupička (OSVČ montér) slíbil, že dojde montovat, ale nedošel. Prostě si našel lukrativnější montáž u jiného subjektu.

[Ruprecht]

ad 1. odst.: využívá, to ano, ale na účetnictví. Pokud se k tomu přidají mzdy tak je to za poměrně jiný peníz. Zjednodušit by to celé šlo třeba tak, že se sociální a zdravotní "pojištění" začne nazývat pravým jménem - daň. A pak není důvod k výběru na více místech.

ad 2. odst.: ano, nejsme ve při, akorát to logicky musí být vždy (dlouhodobě) míň, než je přínos zaměstnance, jinak to nemá ekonomický smysl

ad 3. odst.: to nesouhlasím, Franta Krupička si pak nezamontuje, místo něj nastoupí Béďa Holátko a rád

[radioelectrum]

všichni naši podnikatelé skučí jak je zaměstnanci stojí moc peněz, jak jim musí dávat velké odstupné atd...

Zajímavé je že vyprodukují to stejné zboží jako firmy v západní části EU kde je příjem řadových zaměstnanců mnohem větší.

Nebo snad jsou nuceni zboží v obchodech prodávat (řekněme že 3krát levněji když vezmu poměr příjmů v ČR 3x menší) než na západě ?

Stačí se podívat do Německa kde jsou i potraviny levnější, a výrobci se tam uživí.

Máme jednotný evropský trh tak bych se nevymlouval na drahé zaměstnance. Musím ale uznat že pokud jde o zboží dovezené z Číny tak tam je jiná situace.
Upřímně si myslím že celá EU je jen šaškárna pokud nemá ošetřený dovoz zboží z Číny. To je potom lepší i ekonomika Ruska kde například pracovní agentury nesmí zaměstnávat, ale pouze práci sprostředkovávat.

[konosuke]

Asi proto že nejsou poznamenáni fiktivním socialistickým experimentem který nedopadl dobře resp. byl demontován od vnitřku. Idea nebyla špatná, bohužel v nevhodnou historickou dobu a neodborně řízená a prováděna diletanty s červenou knížkou v kapse.

[p32]

Sociální a zdravotní pojištění je doopravdy daň jako taková, protože nelze počítat do nákladů. U toho zaměstnance to máte nějak divně, ale to je fuk.

[Bernard]

[Bernard]

[konosuke]

Samozřejmě...ale tak ne dřív jak za 50-100 let, víš, já studoval za totáče (nebudu asi jediný sám) ve studovnách ML musel strávit stovky hodin a zpracovat kilogramy konspektů z díla klasiků tehle filosofie...dřív či později peníze ztratí svou funkci měřítka cen, míry hodnoty, platidla a směnného ekvivaletu, budou nahrazeny jiným, ta doba se přiblížila...

[Bernard]

Když já vykládal coby středoškolák své babičce (buržoazního původu) jak to jednou na světě bude, ta jen zalamovala ruce a lamentovala: Kristepane, ono se to asi těm komunistům za dvě generace podaří! Maje dospělé vnuky mohu zodpovědně konstatovat, že nepodařilo.

[Bernard]

Když já vykládal coby středoškolák své babičce (buržoazního původu) jak to jednou na světě bude, ta jen zalamovala ruce a lamentovala: Kristepane, ono se to asi těm komunistům za dvě generace podaří! Maje dospělé vnuky mohu zodpovědně konstatovat, že nepodařilo.

[Yarda1]

Tohle mi připomnělo jedno pořekadlo z totality:
Svou prací budujeme komunismus.
Pro své děti.
Ti haranti si nic lepšího nezaslouží.